Oletko pohtinut, mitä tarkoittaa tiimiälykäs organisaatio? Miten erilasten persoonien yksilölliset ominaisuudet hioutuvat saumattomasti yhteen ja tiimityöskentely sujuu tehokkaasti, suunnitelmallisesti ja kohti yhteistä päämäärää?
Apinatestaus nousee aina silloin tällöin esiin puhuttaessa testiautomaatiosta. Mutta kuinka isot aivot testiapina tarvitsee?
Testiautomaatiossahan ideana on käyttää satunnaisia testisyötteitä löytämään vikoja, jotka jäävät helposti perinteisessä testauksessa huomaamatta. Yleensä apina yritetään pitää melko yksinkertaisena, mutta robustina, jotta se ei vaatisi alituista paimentamista vaan voisi toimia taustalla käyttäen muulta testiautomaatiolta käyttämättä jääneitä resursseja.
Ensimmäinen kierros legorobotteja sekä itserakennettuja, koodilla ohjautuvia autoja, demottiin heti aamupäivällä. Qentinelin koodauspäivä ei ollut edes puolessa, kun kaikki robotit olivat saaneet pyörät tai telaketjut alleen.
Uusi työ edellyttää uusia työtaitoja. Niistä tärkeimmät ovat itsejohtaminen, vertaisjohtaminen ja tiiminmuodostus.
Digitalisoituminen on vapauttanut kaksi vahvaa voimaa: automaation ja tiedon. Niiden ohjaamana muuttuu työn organisointi ja johtaminen. Sellainen työ, joka on automatisoitavissa, automatisoituu nopeasti. Monia paljon työllistäviä ammatteja katoaa. Niiden tilalle syntyy uusia. Jäljelle jäävät ja uudet ammatit ovat luovan työn ammatteja. Niissä työn tekevät pääasiassa ihmisaivot ja töiden suorittamiseen ei ole selkeää kaavaa tai rutiinia. Digitalisoituminen mahdollistaa myös sen, että työn tekijän on mahdollista saada kaikki työtä varten olemassa oleva tieto silloin, kun hän sitä tarvitsee.
